SIRA NO | AD SOYAD | GÖREVİ | BÖLÜMÜ |
1 | Mustafa Remzi BAHAR | Üroloji Uzmanı | BAŞHEKİM |
2 | Mehmet KAYFECİ | Şef | İdari ve Mali İşler Müd. |
3 | Hatice ŞENGEL | ATT | Müdür Yardımcısı |
4 | Özgül ŞAHİN | Hemşire | Kalite Yönetim Direktörü |
5 | Koray KENZİMAN | Hekim | İş Sağ. Ve Güv. Uzmanı |
6 | Fatma Birsen ÇALIŞKAN | Ebe | İş Sağ. Ve Güv. Sor. |
7 | Sevilay MUTLU | Hemşire | Eğitim/Enf.Hemşiresi |
9 | Mustafa ACUN | Toplum Sağ. Tekn. | Klinik Mühendislik Sor. |
10 | Hazım AKBAŞ | Toplum Sağ. Tekn. | Atık Sorumlusu |
11 | Serpil ASLAN | Hemşire | Otelcilik Hizmetleri Sor. |
12 | Mehmet KOCAMEN | Lab.Tekn. | Çalışan Temsilcisi |
Kurulun Görevleri:
· İşyerininniteliğineuygunbir işsağlığıvegüvenliğiiçyönergetaslağıhazırlamak, işvereninveyaişverenvekilininonayınasunmakveyönergenin uygulanmasınıizlemek,izlemesonuçlarınıraporhalinegetirip alınmasıgereken tedbirleribelirlemekvekurulgündeminealmak,
· İşsağlığıvegüvenliğikonularındaoişyerindeçalışanlarayolgöstermek,
· İşyerindeişsağlığıvegüvenliğine ilişkintehlikeleriveönlemlerideğerlendirmek,tedbirleribelirlemek,işverenveyaişverenvekilinebildirimde bulunmak,
· İşyerindemeydanagelenherişkazasıveişyerindemeydanagelenancakişkazasıolarakdeğerlendirilmeyenişyeriyadaişekipmanınınzararauğratma potansiyeliolanolaylarıveya meslekhastalığındayahutiş sağlığıvegüvenliğiile ilgilibirtehlikehalinde gerekliaraştırmaveincelemeyi yapmak,alınmasıgereken tedbirleribirraporlatespit ederekişveren veyaişveren vekilinevermek,
· İşyerindeişsağlığıvegüvenliğieğitimveöğretiminiplanlamak,bukonu vekurallarlailgiliprogramlarıhazırlamak,işverenveyaişverenvekilininonayına sunmakvebuprogramlarınuygulanmasınıizlemekveeksiklikgörülmesihalindegeribildirimdebulunmak,
· İşyerindeyapılacakbakımveonarımçalışmalarındagerekligüvenliktedbirleriniplanlamakvebutedbirlerinuygulamalarınıkontroletmek,
· İşyerindeyangın,doğalafet,sabotajvebenzeritehlikeleriçinalınantedbirlerinyeterliliğiniveekiplerinçalışmalarınıizlemek,
· İşyerininişsağlığıvegüvenliğidurumuyla ilgiliyıllıkbir raporhazırlamak, oyılkiçalışmalarıdeğerlendirmek, elde edilentecrübeye göre ertesiyılınçalışma programındayeralacakhususlarıdeğerlendirerekbelirlemekve işverenetekliftebulunmak,
· 6331sayılıİşSağlığıve GüvenliğiKanununun13üncümaddesinde belirtilençalışmaktankaçınma hakkıtalepleriileilgiliacilentoplanarakkararvermek,
· İşyerindeteknoloji, işorganizasyonu,çalışmaşartları, sosyalilişkilerveçalışma ortamıileilgilifaktörlerinetkilerini kapsayantutarlıvegenelbirönleme politikasıgeliştirmeye yönelikçalışmalar yapmak.
· (2)KurulüyeleribuYönetmeliklekendilerineverilengörevleriyapmalarındandolayıhaklarıkısıtlanamaz,kötüdavranışvemuameleyemaruzkalamazlar.
- Çalışan personelin zarar görme risklerinin azaltılması,
- Riskli alanlarda çalışanlara yönelik gerekli önlemlerin alınması,
- Fiziksel ve psikolojik şiddete maruz kalınma risklerinin azaltılması,
- Kesici delici alet yaralanma risklerinin azaltılması,
- Kan ve vücut sıvılarıyla bulaşma risklerinin azaltılması,
- Sağlık taramalarının yapılması,
- Kişisel koruyucu ekipman kullanımı,
- Çalışanlara hizmet içi eğitimlerin verilmesi,
- Çalışan memnuniyeti anketi,
- İstenmeyen olay bildirimleri,
- Görev alanına giren konularla ilgili iç denetim yapması, denetleme sonucuna göre düzeltici önleyici faaliyet başlatılması.